ОТПУСКная цена

Василий Ефимович, звонит вам Надежда из Калинковичей. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Тем не менее с сентября устроилась на работу на полставки. При этом в полном объеме получаю государственное пособие. Имею ли я право на трудовой отпуск?

— Безусловно. Если вы прервали социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и вышли на работу, то будете иметь право на трудовой отпуск.
— Но мне сказали, так как я нахожусь в социальном отпуске по уходу за ребенком, то не имею права на трудовой…
— Одновременно находиться и в трудовом, и в социальном отпуске вы, действительно, не можете. Но дело в том, что социальный отпуск предоставляется сверх трудового. Вот если бы вы не приступили к работе, в этом случае, согласно статье 185 Трудового кодекса, не имели бы права на трудовой отпуск за этот период.
— А если я еще не наработала на новый трудовой отпуск, мне сначала какое-то время нужно будет ходить на работу, прежде чем взять его снова?

— Не совсем так. Это условие касается предоставления трудового отпуска за первый рабочий год, когда необходимо отработать у нанимателя не менее шести месяцев. Судя по всему, вы были в трудовом отпуске до ухода в отпуск по беременности и родам. В этом случае, исходя из требования статьи 167 ТК, трудовой отпуск за второй и последующий рабочие годы предоставляется в любое время рабочего года.

Здравствуйте! Вас беспокоят из Петриковского района. Уже три года я работаю в крестьянско-фермерском хозяйстве. 17 мая пошел в отпуск, но мне оплатили только 15 его дней. В прошлом году ситуация была такая же. Правомерно ли это?

— Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Это требование обязательно для всех нанимателей, независимо от формы собственности. Возможно, вам разделили трудовой отпуск на части. Если нет, тогда нанимателем нарушены требования статьи 155 ТК. Руководитель обязан предоставить вам трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Обратитесь в отдел кадров или непосредственно к нанимателю: потребуйте пояснения по данному факту.
— А если это не подействует, стоит написать жалобу прокурору?
— Для разрешения нарушенных трудовых прав вы можете обратиться в прокуратуру, Департамент государственной инспекции труда или в суд. Если у вас создана профсоюзная организация, можно обратиться в профком или комиссию по индивидуальным трудовым спорам.

Добрый день. Это Фаина Владимировна. Звоню из Октябрьского. На трудовой отпуск сына пришлись 1 и 9 мая. Входят ли они в количество дней отпуска?

— Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а именно такими являются 1 и 9 мая, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Мне нужен Василий Ефимович.

— Внимательно слушаю вас.
— Мой отпуск составляет 24 дня плюс 3 за ненормированный рабочий день и 7 за вредные условия труда. Могу ли я вместо него попросить денежную компенсацию?
— По соглашению между нанимателем и работником денежной компенсацией может быть заменена только часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день. При этом не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда и особый характер работы. Исходя из сказанного, вы обязаны использовать для отдыха 28 календарных дней, а оставшиеся 6 можете заменить денежной компенсацией.
— А если директор отозвал меня из отпуска?
— Это возможно только с вашего согласия и при условии, что уже использован трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Оставшаяся в связи с этим часть трудового отпуска может быть предоставлена в течение текущего рабочего года или по вашему желанию присоединена к отпуску за следующий рабочий год, или компенсирована в денежной форме, исключение — дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда и особый характер работы.

Светлогорск вас беспокоит. Я работаю на 0,5 ставки. Сколько дней отпуска мне должны предоставить?

— Столько же, как если бы вы работали на полную ставку, то есть не менее 24 календарных дней. А вот размер заработной платы за время трудового отпуска будет производиться пропорционально отработанному в рабочем году времени.

Здравствуйте, вам звонит Инна Петровна из Гомеля. Я устроилась на работу полтора месяца назад. Через какое время я смогу претендовать на отпуск?

— Трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. После шести месяцев работы он может предоставляться в любое время первого рабочего года. По истечении шести месяцев трудовой отпуск может быть предоставлен: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе 18 лет; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работникам, принятым в порядке перевода; участникам Великой Отечественной войны. В этом случае наниматель вправе предоставить отпуск не в полном объеме, а пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
— Я не подхожу ни под одну из этих категорий…
— Значит, трудовой отпуск вам будет предоставлен по общему правилу: не ранее, чем через шесть месяцев работы.

По графику отпусков я должен отдыхать в июне. Но еще в марте взял путевку в санаторий на август. Могу ли я потребовать перенести мой отпуск на последний летний месяц?

— Можете. По соглашению сторон вам может быть перенесен трудовой отпуск на другой месяц. Однако окончательное решение по переносу будет принимать наниматель с учетом степени уважительности причины для переноса отпуска.
Наталья СТАРЧЕНКО

Минимальная продолжительность трудового отпуска в Беларуси составляет 24 календарных дня, максимальная — 56.