Молод выпускник, но дорог

Дипломированный специалист не сбежит с предприятия, если ему создать нормальные условия для жизни и работы
Аксиома: для того чтобы дипломированные специалисты приносили максимальную пользу государству, вузы должны эффективно взаимодействовать с субъектами хозяйствования. А еще лучше — использовать инновационные технологии в образовании. Именно эти темы в июне текущего года поднимались губернатором Александром Якобсоном на совместном заседании областного союза нанимателей, руководителей вузов Гомельщины, предприятий и организаций.
Это и есть та уникальная возможность, когда ректор и потенциальный работодатель могут задать друг другу острые вопросы, высказать предложения и обсудить наболевшие темы. А их было немало. Например, подготовка кадров для агропромышленного комплекса области и закрепление молодых специалистов в хозяйствах. Здесь кадровый вопрос стоит особенно остро. В системе АПК только 32% руководителей и специалистов имеют высшее образование и около 55% — среднее специальное.
В ряде хозяйств выпускников вузов поддерживают материально. Ради справедливости стоит сказать, что молодые кадры закрепляются на селе. Так, после обязательного срока отработки по месту распределения осталось 77% выпускников, прибывших в 2008 году. Для сравнения, в 2006 их было 20%, в 2007 — 32%. Здесь, как правило, думают и об их досуге. Но вместе с тем, некоторые молодые специалисты, направленные на работу в хозяйства, недовольны социально-бытовыми условиями, распорядком рабочего дня и низкой заработной платой.
С учетом быстрого развития экономики и сложившегося рынка образовательных услуг в вузах области скоро начнут работу новые филиалы кафедр. В ГГТУ имени П. О. Сухого на базе учебного центра РУП “Белорусский металлургический завод” откроется кафедра “Обработка материалов давлением”. ГГУ имени Ф. Скорины создает филиал кафедры радиофизики и электроники на республиканском научно-исследовательском унитарном предприятии “Луч”. Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации открыл на предприятиях 10 филиалов кафедр, в том числе “Экономика торговли” — в Гомельском облпотребсоюзе, “Менеджмент” — в Гомельском райпо. При главном статистическом управлении действует кафедра статистики, на ОАО “Коминтерн” — “Мировая и национальная экономика”, кафедра маркетинга уже есть в облторгсоюзе. В Гомельском инженерном институте МЧС планируется открыть кафедру Современных языков, в МИТСО — кафедру правоведения, а в Мозырском государственном педагогическом университете имени И. П. Шамякина, кафедры “Физическая культура, физкультурно-оздоровительная и туристско-рекреационная деятельность”, “Профессиональное обучение (энергетика)”. Также открыты востребованные специальности и специализации в ГГТУ имени. П. О. Сухого — по направлениям “Вычислительная техника”, “Энергетика”, “Металлургия”.
На упомянутом заседании с участием главы области рассматривался вопрос и о закреплении за вузами ряда организаций в качестве базовых. Это позволит заниматься совместными разработками, воплощать на практике инновационные идеи. Чем теснее это сотрудничество, тем быстрее будет результат.
По итогам июньской встречи губернатор сделал ряд поручений. Отныне будут периодически проводиться совещания по вопросам взаимодействия вузов и организаций. Их главная цель — реализация кадровой и молодежной политики в области трудоустройства, закрепления выпускников вузов по месту распределения, создания для них необходимых условий труда и обеспечение достойной оплаты.
Ряд поручений уже выполняется. Например, проведен детальный анализ подготовки специалистов конкретно для агропромышленного комплекса области. В цепочке “учеба — распределение на работу — закрепление в хозяйстве” шероховатостей быть не должно.
Не остались в стороне и профсоюзы. Областное объединение провело расширенное совещание с участием председателей отраслевых обкомов. Усилено информирование молодых специалистов по ряду вопросов: права и обязанности, заработная плата, графики работы, жилье и другие. Профсоюзным комитетам поручено провести круглые столы с участием нанимателей. Главная их задача — создать условия для поддержки молодых специалистов. Чтобы эти условия были не для галочки, их нужно включать в соглашения между работниками и работодателями, то есть придавать силу закона.
И еще один важный момент. По поручению губернатора сформирован целевой заказ предприятий и организаций области на подготовку специалистов в Белорусском государственном торгово-экономическом университете потребительской кооперации по следующим специальностям: “Логистика”, “Инновационный менеджмент”, “Коммерческая деятельность на рынке товаров и услуг”, “Экономика торговли”, “Маркетинг”. А это значит, скоро на предприятия и в организации придут молодые люди с более совершенными знаниями.