А вы стаж не теряете?

В последнее время нередко приходится слышать о том, что, оформляя пенсию, человек обнаруживает нехватку трудового стажа. Работал день в день (за редким исключением больничных), был уверен в том, что со стажем у него все в порядке, и тут такое. Как-то и в телепередаче был рассказ о женщине, стаж которой (почти 6 лет), по вине руководителя предприятия-банкрота, «затерялся». Как оказалось, предприятие более чем за 6 лет не перечисляло обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения. Как известно, выплату пенсий, как и пособий, обеспечивают средства государственного социального страхования, которыми управляет Фонд социальной защиты населения (ФСЗН). Формируются эти средства преимущественно из обязательных страховых взносов. Их перечисляют предприятия, организации, учреждения и другие работодатели за своих работников, а также уплачивают индивидуальные предприниматели, адвокаты, творческие работники, ремесленники и другие граждане за себя. В стаж работника и засчитываются те периоды, за которые уплачены взносы. А нет взносов — нет и стажа за соответствующий временной отрезок. — Сегодня не только частные, но и отдельные государственные предприятия имеют задолженность по страховым взносам, — комментирует заместитель начальника Гомельского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Дмитрий Желобков. — В их числе и предприятия-банкроты. Список их не столь велик, но суммы долгов по взносам приличные. На 1 мая около 3600 должников в фонд среди ИП, тех людей, которые, казалось бы, должны сами позаботиться о своем будущем. Они прекрасно знают свои обязанности, знают, что за просрочку уплаты взносов будут применены штрафы, пеня, но, вероятно, полагают, что их не коснется проблема со стажем. И лишь при обращении за назначением пенсии, когда не достает 2 — 3 года стажа работы, а то и нескольких месяцев для того, чтобы коэффициент для начисления пенсии был более высоким, приходит осознание, что время упущено и стаж потерян. С 2006 по 2008 год Указом Президента Республики Беларусь № 148 индивидуальным предпринимателям предоставлялась рассрочка уплаты долгов по взносам, то есть давалась возможность частями проплатить долги, чтобы впредь их не накапливать. Большинство этим воспользовались, и, уплатив задолженность по взносам, приобрели право на списание пени, штрафов. После 1 июля 2008 года задолженность предпринимателей взыскиваем в судебном порядке. — В нашей стране действует распределительная пенсионная система, при которой отчисления от доходов работающего населения идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам, то есть от работающих — к неработающим, — включается в беседу начальник отдела организации сбора платежей Гомельского облуправления фонда Ирина Микулич. — Таким образом, злостные неплательщики страховых взносов не выполняют свою социальную обязанность, не заботятся не только о своей пенсии, но и об обеспечении средствами на выплату пенсий своим родным и близким. По сути, сегодня за счет отчислений законопослушных плательщиков содержатся родители-пенсионеры должников. Обращаясь к жителям области — будущим пенсионерам, хочу сказать: задумайтесь о своей старости. Если замечаете, что наниматель несвоевременно выплачивает зарплату, пособия, если получаете так называемую заработную плату «в конвертах», вы вправе обратиться в фонд по месту жительства и получить конфиденциальную информацию о своем стаже и заработке, с которого ваш работодатель уплачивает страховые взносы, и который будет учтен при назначении пенсии. Имеют место случаи, когда сведения о приеме на работу и о заработке в систему персонифицированного учета работодателем не подаются. Работник наивно полагает: если есть запись в трудовой книжке, то это обеспечивает ему стаж. Однако это не так. С 1 июля 1998 года соответствующий период работы должен быть подтвержден не только трудовой книжкой, но и справкой фонда об уплате взносов. А начиная с 2003 года в стаж включается период не по данным трудовой книжки, а по сведениям персонифицированного учета. Занимается им фонд, ведет учет и сохраняет конфиденциальность сведений о стаже и заработке каждого работающего и о перечислении нанимателем страховых взносов. Например, вы получаете зарплату в 5 миллионов рублей и рассчитываете, что пенсионный коэффициент будет исчисляться из этой суммы. А ваш наниматель не платит положенные страховые взносы. В фонд он представляет сведения, к примеру, о вашей зарплате только в 2 миллиона рублей, что, естественно, снизит ваш пенсионный коэффициент. Если вся зарплата выплачивается «в конверте», то, соответственно, и в персонифицированный учет никакие сведения не попадают. В итоге у работника за этот период выпадает стаж. Поэтому, если вы сомневаетесь в законопослушности нанимателя, придите с паспортом и страховым свидетельством (зеленой карточкой) в фонд, чтобы узнать достоверное положение дел. Кроме того, чтобы уйти от налогов, предприниматели, представители малого бизнеса часто практикуют прием на работу менее чем на ставку, составляющую минимальную заработную плату (0,25 — 0,5 ставки). Человек работает 12 месяцев и надеется, что заработал год стажа. Но на деле, если, к примеру, он оформлен на 0,5 ставки, в стаж попадает всего полгода, так как только при заработке в минимальную зарплату и выше и уплате взносов из расчета не менее чем из минимальной заработной платы работнику сохранится месяц стажа. — В последнее время обеспеченность средствами на выплаты пенсий и пособий из средств Фонда социальной защиты населения снизилась. Если за четвертый квартал 2012 года она составляла 83%, то за первый квартал 2013 года только 77,2%, — отмечает Дмитрий Желобков. — Поэтому мы обращаемся к работодателям: в первую очередь позаботьтесь о людях, о ваших работниках, чтобы при выходе на пенсию у них был обеспечен стаж.