Студенты-старшекурсникии гомельских вузов продолжают знакомиться с районами области

КВН останется без шуток?

Студенты-старшекурсникии гомельских вузов продолжают знакомиться с районами области. На этот раз они побывали в Октябрьском. Таким образом главное управление организационно-кадровой работы и отдел по делам молодежи облисполкома реализуют совместный проект — двухдневные практические семинары для будущих молодых работников. Студенты, собравшиеся в первый день послушать специалистов, особым энтузиазмом ехать работать «на село» не пылали. А на вопрос о том, не светит ли им Октябрьский район на распределении, испуганно ахали: «Да вы что? Желательно остаться здесь, в Гомеле». Перспектива уехать после окончания вуза в отдаленный уголок области молодежь пугает. Поэтому отдел по делам молодежи облисполкома разработал довольно масштабный план по адаптации и закреплению молодых специалистов в районах. Туда входят, например, создание специальных групп по обследованию жилищных условий для вчерашних студентов, встречи молодых специалистов с руководством района, возрождение института наставничества. Семинары — тоже из этого плана, и, по словам начальника отдела по делам молодежи обл­исполкома Олега Цилько, — уникальная в республике форма работы с выпускниками. — Сегодня редко какой КВН проходит без шуток про распределение, — с сожалением говорит Олег Цилько. — А ведь в основном они зиждутся на чисто теоретических представлениях. Поэтому мы хотим, чтобы студенты увидели воочию, что в районах сегодня созданы все условия для полноценной работы и развития. Сама была тому свидетелем: увиденное в поездках способно хоть ненамного, но пошатнуть устоявшийся студенческий стереотип о том, что за пределами крупных городов жизнь останавливается. Тем более что во время экскурсий у ребят есть возможность не только услышать многообещающие рассказы руководителей предприятий, но и пообщаться со своими сверстниками, которые уже работают здесь несколько лет. В Октябрьском студенты встретились с руководством района, побывали на местном заводе сухого обезжиренного молока и сельхозпредприятии «Мойсеевка», посетили учреждения образования и культуры, райбольницу, торговые объекты — стандартный «семинарский» набор. Полезная информация для студентов от специалистов — участников первого дня семинара

Что с жильем? Ядвига Блатун, заместитель председателя — начальник управления жилищной политикой комитета по архитектуре и строительству облисполкома: — Для молодых людей есть два главных основания для постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий. Если они проживают совместно с родителями и являются одинокими, площадь на одного человека в квартире должна быть менее 15 квадратных метров. Или они могут быть семьей, впервые вступившей в брак и не имеющей отдельной квартиры, тогда метраж роли не играет. В районах вы имеете право получить жилье служебного пользования. И выкупить его, если остаетесь там трудиться после окончания срока отработки. Что может предложить банк? Валентина Косенко, менеджер центра розничного бизнеса «Беларусбанка»: — Выпускники, которые направляются на работу в госучреждения или в сельхозорганизации (или на службу в воинские части), имеют право получить льготный кредит на покупку товаров первой необходимости отечественного производства. Ставка по кредиту — 25 процентов от ставки рефинансирования, срок выплаты — пять лет. Продолжая тему жилищного кредитования, могу сказать, что «Беларусбанк» первый в стране ввел систему строительных сбережений: вы накапливаете часть денег (25 процентов от стоимости), а на оставшуюся часть выдается кредит на льготных условиях (сегодня это около 15 процентов годовых). Как хорошо зарекомендовать себя на работе? Валерий Селицкий, депутат областного Совета депутатов (как преподаватель специализируется в менеджменте): — Оставайтесь собой: характер человека — это константа. Способность отрицать многое из того, что есть — это как раз ваш плюс. — Никогда не подрывайте авторитет организации, в которой работаете: будьте преданными ей или увольняйтесь. — Избегайте конфликтов: они почти всегда деструктивны. Приемлем только творческий конфликт: это когда все стремятся достичь одной и той же цели, только разными путями. — Подчиняйтесь корпоративным правилам той организации, в которой работаете. — Старайтесь в каждом коллеге видеть что-то хорошее. В начальнике в том числе. — Не забывайте, что проблема в переводе с греческого — «задача». А значит, нужно ее решать, а не пасовать перед трудностями. — Любите место, в котором живете, и старайтесь делать его лучше.