На работе как на войне?

Мобильные группы делают труд безопасным Идея поддержания безопасности производ­ства и охраны здоровья работников не нова. Она сформулирована еще в 1948 году во Всеобщей декларации прав человека, в числе которых было названо право работников на “труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и здоровья”. Эта идея и стала отправной точкой для создания областной мобильной группы. О ее функциях, о том, с какой миссией она появляется на предприятиях и в организациях разных отраслей, наша беседа с первым заместителем начальника главного управления идеологической работы облисполкома Ириной ДОВГАЛО. — Ирина Викторовна, пожалуйста, поясните нашим читателям, что за “ноу-хау” в виде мобильных групп появилось на Гомельщине? — Дело в том, что именно в нашей области в течение последних трех лет фиксируется рост случаев производственного травматизма, в том числе со смертельным исходом. Мне бы не хотелось сейчас называть лидеров этой печальной статистики, но самое обидное, что если в прошлом году в некоторых районах еще не было случаев травматизма на рабочих местах, то сегодня они уже есть. То есть что-то где-то мы упускаем. Появилась необходимость обострить, что ли, внимание всех заинтересованных ведомств и руководителей предприятий к теме охраны труда. Соответствующее поручение и было сделано председателем облисполкома. Мобильные группы уже работают во всех районах области. — Значит, мобильные группы призваны выявить проблемные точки и наказать виновных по заслугам? — Ни в коем случае. Никакими карательными функциями мобильные группы не наделены. Их основная задача — свежим взглядом оценить уровень организации труда в коллективе и помочь руководителю увидеть какие-то недочеты, на которые в текучке дел возможно просто не обращаешь внимания. — Представители каких ведомств входят в состав мобильных групп? — Представители Департамента государ­ственной инспекции труда, УВД, главного управления идеологической работы, профсоюзов и медики. Привлекаться к работе могут и другие специалисты в зависимости от специфики предприятия или организации. Сам состав мобильной группы уже говорит о ее функциях. Как я уже сказала, основной вопрос — работа по охране труда, проводимая на предприятии. Участники мобильных групп обращают внимание и на создание бытовых условий для работников. Пристальное внимание уделяется сохранности госсобственности, контрольно-пропускному режиму на предприятии, соблюдению трудовой дисциплины. — Мобильная группа работает инкогнито или должна как-то обозначать свое присут­ствие на территории предприятия? — Если мобильная группа уже на территории предприятия, и никто не задается вопросом, что это за люди, налицо нарушение контрольно-пропускного режима (естественно на тех объектах, где он необходим). Конечно же, руководитель мобильной группы обязан представиться и предложить представителю проверяемой организации сопровождать группу во время проверки. — Проверки мобильными группами находят понимание со стороны руководителей предприятий? — Не ошибусь, если скажу, что вторжение в “свою вотчину” не нравится многим. Поэтому предельно корректное поведение членов мобильной группы просто необходимо. Вот свежий пример. На одном из гомельских предприятий проверяющими был составлен протокол о том, что дежурный на КПП был нетрезв. Охранника проверили в наркологическом диспансере, и оказалось, что у человека очень высокое давление, а содержание алкоголя в крови не обнаружено. Недопустимо забывать, что мы работаем с людьми. Нельзя парализовать производственный цикл. Ведь проверка — это просто рабочий момент, жизнь не останавливается, и людям нужно продолжать работу с настроением, а не в подавленном состоянии. И еще. Деятельность мобильных групп должна быть прозрачной и гласной. Чтобы руководители предприятий, на которые мобильные группы еще не пришли, могли самостоятельно выправить ситуацию, используя опыт чужих ошибок. — Вы могли бы привести пример удачного сотрудничества руководителя и проверяющих? — Самыми проблемными отраслями в плане производственного травматизма традиционно считаются промышленность и строитель­ство. Так вот, несколько недель мы проверяли строительные организации. Очень порадовало, что на многих стройплощадках устроены своеобразные бытовые городки с кухней, душем и санузлом. Это не мелочи, когда отправной точкой для организации труда служит сам работник — конкретный человек, с его вполне конкретными физическими, физиологическими и психологическими особенностями. За этим стоит и производительность труда, и желание человека работать именно здесь. Конечно, проверки выявили и слабые места. И мы с председателем областной организации профсоюза работников строительства и промстройматериалов Николаем Гриценко приехали в гомельский строительный трест № 14 на совещание с начальниками управлений. Мы рассказали обо всех выявленных недостатках и обратили на них внимание присутствующих, так как они, в общем-то, однотипны. Отрадно, что встретили абсолютное понимание со стороны управляющего трестом и руководителей структурных подразделений. Уверена, что при повторных проверках картина здесь будет уже другой. — В конечном итоге чего вы ожидаете от деятельности мобильных групп? — Итогом нашей работы должно стать повышение безопасности труда, создание комфорт­ных рабочих мест, снижение случаев травматизма и профессиональных заболеваний, укрепление дисциплины и ответственности каждого работника за свою безопасность и жизнь. Это социально значимые задачи, которые никогда не утратят своей актуальности и важности.