Старайся, слесарь, станешь заслуженным сельмашевцем
- 2977
Поделиться
Можно долго и безуспешно агитировать за здоровый образ жизни, а можно сделать так, как поступили на “Гомсельмаше”. Отныне здесь каждый некурящий, который в течение года не был на больничном и не нарушал трудовую дисциплину, получает премию в размере двух базовых величин. Кажется, не так уж и много. Но именно этот стимул подстегнул самых заядлых курильщиков завязать со скверной привычкой и серьезнее относиться к собственному здоровью. Точнее, полностью изменить к нему свое потребительское отношение. Потому что здоровье — это золотой капитал не только отдельно взятого работника, но и главный потенциал предприятия. Ведь даже суперсовременное оборудование и сложная электроника без человеческого фактора
Можно долго и безуспешно агитировать за здоровый образ жизни, а можно сделать так, как поступили на “Гомсельмаше”. Отныне здесь каждый некурящий, который в течение года не был на больничном и не нарушал трудовую дисциплину, получает премию в размере двух базовых величин. Кажется, не так уж и много. Но именно этот стимул подстегнул самых заядлых курильщиков завязать со скверной привычкой и серьезнее относиться к собственному здоровью.
Точнее, полностью изменить к нему свое потребительское отношение. Потому что здоровье — это золотой капитал не только отдельно взятого работника, но и главный потенциал предприятия. Ведь даже суперсовременное оборудование и сложная электроника без человеческого фактора не более чем куча умного железа. Только квалифицированный и здоровый работник может принести реальную пользу предприятию. Поэтому и стараются в производственном объединении “Гомсельмаш” укреплять свой главный внутренний ресурс.
И это неплохо получается. Известно, что только тот работает с максимальной отдачей, кто имеет возможность хорошо отдохнуть и восстановиться. Сельмашевцам в этом плане можно позавидовать. Например, каждый работник предприятия может поправить здоровье в заводском санатории “Машиностроитель”, заплатив только 20% стоимости путевки. Увлекаешься спортом? К твоим услугам спортивный клуб и стадион с прекрасным бассейном. Плюс соревнования по разным видам спорта в рамках круглогодичной спартакиады среди цехов и отделов, трудовых коллективов предприятий объединения, руководителей и команд общежитий. Если есть способности, то развивай их и блистай в заводском Дворце культуры. К тому же семьи, имеющие детей, могут подлечить ребенка в заводском санатории или отправить его в летний оздоровительный лагерь. По нынешним временам это не так уж и мало. Эти социальные блага, привычные вчера, предприятие не растеряло и сегодня.
И если раньше “Гомсельмаш” чем-то напоминал перевалочную базу, которая принимала на работу всех желающих, то нынче устроиться сюда далеко не просто. Особенно тем, кто в свое время по каким-то причинам покинул предприятие. Сейчас для этого требуется не только заручиться рекомендацией лучшего работника завода, дать клятву-присягу на верность предприятию, ежедневно подтверждать свое профессиональное мастерство и качество работы, но и соответствовать принципу корпоративности. Более того, здесь уже давно имеют дело с такими категориями оценки работы, как система социального облика коллектива, в копилку собираются все ценные идеи.
А это вам не шуточки. Да и как не стараться? Рейтинг предприятия стремительно поднимается вверх, впрочем, как и заработная плата. К этому обязывает и целая серия почетных заводских званий — “Ветеран “Гомсельмаша”, “Почетный сельмашевец”, “Заслуженный работник “Гомсельмаша”. Согласно коллективному договору, например, звание “Почетный сельмашевец” дает право его владельцу на бесплатный проезд на дачные участки плюс дополнительную страховку к пенсии. Еще более заманчивые перспективы у владельца самого почетного звания “Заслуженный работник “Гомсельмаша”. Конечно, его добиваются самые-самые… Но там, где имеется стимул и перспектива роста, есть творческий поиск и дерзание.
Мария ГАЙНА
Точнее, полностью изменить к нему свое потребительское отношение. Потому что здоровье — это золотой капитал не только отдельно взятого работника, но и главный потенциал предприятия. Ведь даже суперсовременное оборудование и сложная электроника без человеческого фактора не более чем куча умного железа. Только квалифицированный и здоровый работник может принести реальную пользу предприятию. Поэтому и стараются в производственном объединении “Гомсельмаш” укреплять свой главный внутренний ресурс.
И это неплохо получается. Известно, что только тот работает с максимальной отдачей, кто имеет возможность хорошо отдохнуть и восстановиться. Сельмашевцам в этом плане можно позавидовать. Например, каждый работник предприятия может поправить здоровье в заводском санатории “Машиностроитель”, заплатив только 20% стоимости путевки. Увлекаешься спортом? К твоим услугам спортивный клуб и стадион с прекрасным бассейном. Плюс соревнования по разным видам спорта в рамках круглогодичной спартакиады среди цехов и отделов, трудовых коллективов предприятий объединения, руководителей и команд общежитий. Если есть способности, то развивай их и блистай в заводском Дворце культуры. К тому же семьи, имеющие детей, могут подлечить ребенка в заводском санатории или отправить его в летний оздоровительный лагерь. По нынешним временам это не так уж и мало. Эти социальные блага, привычные вчера, предприятие не растеряло и сегодня.
И если раньше “Гомсельмаш” чем-то напоминал перевалочную базу, которая принимала на работу всех желающих, то нынче устроиться сюда далеко не просто. Особенно тем, кто в свое время по каким-то причинам покинул предприятие. Сейчас для этого требуется не только заручиться рекомендацией лучшего работника завода, дать клятву-присягу на верность предприятию, ежедневно подтверждать свое профессиональное мастерство и качество работы, но и соответствовать принципу корпоративности. Более того, здесь уже давно имеют дело с такими категориями оценки работы, как система социального облика коллектива, в копилку собираются все ценные идеи.
А это вам не шуточки. Да и как не стараться? Рейтинг предприятия стремительно поднимается вверх, впрочем, как и заработная плата. К этому обязывает и целая серия почетных заводских званий — “Ветеран “Гомсельмаша”, “Почетный сельмашевец”, “Заслуженный работник “Гомсельмаша”. Согласно коллективному договору, например, звание “Почетный сельмашевец” дает право его владельцу на бесплатный проезд на дачные участки плюс дополнительную страховку к пенсии. Еще более заманчивые перспективы у владельца самого почетного звания “Заслуженный работник “Гомсельмаша”. Конечно, его добиваются самые-самые… Но там, где имеется стимул и перспектива роста, есть творческий поиск и дерзание.
Мария ГАЙНА
Реклама
