Каких программистов С/ C++ ждут в крупных IT-компаниях?

Ответить на этот вопрос можно, если изучить требования наиболее успешных международных компаний. Например, в компании ISSoft предпочитают разработчиков с практическим опытом, но готовы взять под крыло и перспективных новичков – в компании есть собственный тренинг-центр, а также регулярно проводятся обучающие мероприятия.

Чем же придется заниматься в крупной компании программисту С/С++? Функциональные обязанности практически всегда сводятся к созданию и поддержанию программных продуктов, а также составлению технической документации для коллег и тестировщиков.

Что нужно знать и уметь?

Сфера ответственности любого разработчика тем шире, чем больше у него практического опыта и успешных кейсов. И в крупных, и в небольших IT-компаниях можно встретить программистов С/С++ с разным опытом:

• Junior. Как правило, студенты. У них есть навыки ООП, они знают теорию реляционных БД и могут похвастать небольшим опытом работы – от 0,5 до 1,5 года. В компании они помогают более опытным коллегам и работают над определенными проектами. На этом этапе уже важно уметь разбираться в чужом коде и стараться делать как можно меньше ошибок.

• Middle. За плечами этих разработчиков 2-3 года работы. У них есть высшее техническое образование, они знают не только С++, но также библиотеки и шаблоны проектирования, SQL и технический английский. У них имеется опыт рефакторинга и знание сетевых технологий. Таким разработчикам уже можно доверить сложные проекты.

• Senior. Это самые опытные разработчики, которые «в теме» в течение 4-6 и более лет. Они свободно владеют методологией проектирования ПО и оптимизации C++ кода, а также имеют длительный и успешный опыт разработки многопоточных приложений и разработки кроссплатформенных и клиент-серверных приложений.

• Team Lead. Это разработчик с функциями менеджера, который не просто пишет идеальный код, но и умело руководит проектами, общается с клиентами, обсуждает требования по продукту, составляет ТЗ для коллег и подбирает персонал.

Как устроиться на работу с минимальным опытом?

Путь от джуниора до сеньора или тимлида у любого программиста занимает несколько лет. Потребуется много работать, чтобы научиться писать красивый и легко читаемый код. Но важны не только навыки, знания и цель. Важен правильный старт, который можно получить только во время командной работы с толковыми разработчиками.

Где можно получить разносторонние знания и практический опыт работы над сложными и интересными проектами? В компании, которая работает с клиентами по всему миру, имеет большой штат разработчиков и собственный тренинг-центр, а также предлагает вакансии для программистов С с различным опытом работы.