Неоднозначный метод проведения интервью

Собеседование — это настоящее испытание не только для того, что его проходит, чтобы получить работу, но и для тех людей, которые должны проверить кандидата. Существует целая методика подготовки к ведению собеседования, поэтому специалисты проходят инструктаж, а порой полноценные психологические курсы, чтобы уметь распознавать те или иные личностные характеристики каждого кандидата. Крупные компании поручают это всегда сотрудникам отдела кадров, они могут не иметь должного представления о должности, однако с точностью подберут именно того человека, который обладает нужными качествами. И даже для них проведение собеседования это стрессовая ситуация. Обычный сотрудник не должен проводить более 5 интервью в день, иначе его труд будет бессмысленным. Он должен не только подготовиться к беседе, составить план и список вопросов, но и выбрать тактику, которой будет следовать. В мире существует несколько манер ведения интервью. Наиболее распространенная — британская, когда претендента просят ответить на разные вопросы, в том числе и личные. Однако тестируется еще одна манера поведения на собеседовании — стрессовая, когда потенциального кандидата подвергают неудобных условиям, чтобы проверить его качества и устойчивость к стрессам. Сотрудники компании проводят подобные беседы в неудобных местах: проходных кабинетах, холлах компании или в обеденной зоне. Они специально проходят мимо, могут задеть кандидата, отвлекают его различными способами, чтобы испытать его. Однако после прохождения такой беседы обязательно нужно сообщать кандидату, почему была выбрана именно эта манера поведения, иначе вы можете настроить человека против компании.