Может ли молодой специалист стать ИП и сохранится ли за ним место после службы в армии. На вопросы ответили Екатерина Филипцова и Наталья Филипенко
- 5031
- 09:26
- 12.09.2020
Поделиться
На вопросы читателей в пресс-центре «Гомельскай праўды» ответили Екатерина Филипцова – главный правовой инспектор труда областного объединения профсоюзов, и Наталья Филипенко – главный правовой инспектор труда профсоюза работников образования.
На вопросы читателей в пресс-центре «Гомельскай праўды» ответили Екатерина Филипцова – главный правовой инспектор труда областного объединения профсоюзов, и Наталья Филипенко – главный правовой инспектор труда профсоюза работников образования.
Екатерина Филипцова
Здравствуйте, это Игорь Александрович из Гомеля, у меня несколько вопросов. Можно ли перевести молодого специалиста по производственной необходимости на другую работу?
– Законодательством не установлен такой запрет, если перевод осуществляется в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией.
– Сколько лет такой специалист, если распределен в учреждение образования, получает надбавку?
– Педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым работа предоставлена путем распределения или перераспределения, направления в бюджетные организации сферы образования в течение двух лет с даты приема. Надбавка устанавливается в размере 30 процентов от оклада.
– А если молодой специалист целевик?
– Если он отработал два года и продолжает работать на условиях заключенного трудового договора, надбавка будет выплачиваться и в течение последующего года в таком же размере. Более длительные сроки возможны, если предусмотрены коллективным договором конкретного учреждения образования.
– Обязан ли наниматель направленному по целевому направлению молодому специалисту для работы в должности психолога на 0,5 ставки предоставить еще 0,5 ставки библиотекаря, где занят человек пенсионного возраста?
– По просьбе молодого специалиста, при наличии вакансий в учреждении образования может быть предоставлена иная работа на условиях внутреннего совместительства. Необходимо также заметить, что достижение работником пенсионного возраста не является основанием для прекращения с ним трудовых отношений.
– Если молодой специалист отработал два года из пяти, может ли он поступить в высшее учебное заведение по другой специальности?
– Получение высшего образования по другой специальности не является основанием для прекращения трудовых отношений с работником и не освобождает от выплат за обучение.
– Может ли молодой специалист оформить индивидуальное предпринимательство?
– В срок его обязательной работы по направлению оформление ИП законодательством не запрещено.
Надежда Владимировна из Петрикова на связи. Дочь отрабатывает по распределению в Минской области в сельской школе учителем физкультуры. Так как она единственный педагог этого предмета, то у нее 30 часов нагрузки и 6-дневная рабочая неделя. Она проживает в съемной квартире в столице и ежедневно ездит на работу. Положен ли ей еженедельный методический день? Как возмещаются денежные средства, затраченные на обучение?
– Администрация учреждения образования не обязана предоставлять учителям методический день, так как это не предусмотрено законодательством. Право на него может быть зафиксировано в коллективном договоре школы или в другом локальном правовом акте. В целом хотим обратить внимание: методический день в случае его предоставления не является выходным, педагог обязан присутствовать на рабочем месте, данное время предназначено для самообразования, изучения методической литературы, подготовки мероприятий.
Расчет затраченных на обучение средств производится пропорционально не отработанному молодыми специалистами времени. В случае отказа возмещения средств на добровольных началах взыскание ведется в судебном порядке.
Вопросы, присланные на почту gp@gp.by
@ Производится ли ежемесячная доплата в размере 0,46 базовой ставки выпускнику колледжа, лицея с профессионально-техническим образованием, принятому по направлению на рабочую профессию в сельскохозяйственную организацию? Полагается ли ежемесячная доплата специалисту со средним специальным образованием (техник-механик), который работает по направлению на рабочую профессию, то есть слесарем в сельскохозяйственную организацию? ОАО «Бобовский».
– Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в течение двух лет со дня заключения трудового договора устанавливаются ежемесячные выплаты в размере 0,46 базовой ставки. В настоящее время ее размер составляет 185 рублей. Указанная доплата молодым рабочим, получившим профессионально-техническое образование, не производится.
Наниматель обязан принять молодого специалиста на должность, указанную в свидетельстве о направлении на работу. Прием работника со средним специальным образованием по специальности «техник-механик» на рабочую профессию слесаря недопустим – это нарушение законодательства. Указанный молодой специалист, по нашему мнению, при приеме на работу по рабочей профессии с заключением соответствующего трудового договора не имеет права на получение доплаты в размере 0,46 базовой ставки, так как с ним не заключался трудовой договор по полученной специальности.
@ Сохраняется ли за молодым специалистом после окончания военной службы его должность у бывшего нанимателя?
– С 28 января 2020 года молодым специалистам, молодым рабочим, служащим гарантировано право вернуться на прежнюю должность после службы. Воспользоваться этим правом можно в течение трех месяцев.
@ Можно ли принять молодого специалиста на должность, которая не соответствует его специальности?
– Нет, наниматель обязан принять его по профессии, указанной в свидетельстве о направлении на работу. Организации-заказчики кадров, которые не имеют возможности трудоустроить по полученной специальности заявленных ранее выпускников, должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за два месяца до начала распределения.
@ Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. Достаточно ли для этого на этих документах поставить подпись председателя профкома либо вопрос о согласовании таких норм рассматривается на заседании профкома и на документах ставится гриф согласования с указанием номера и даты протокола?
– Данная норма будет действовать в том случае, если в организации создан соответствующий профсоюз. Профсоюзный комитет первичной организации является коллегиальным органом. Соответственно, в документе, посредством которого осуществляется установление, замена или пересмотр норм труда, должна быть отражена информация об участии профсоюза, с указанием его названия, номера и даты протокола.
Екатерина Филипцова
Здравствуйте, это Игорь Александрович из Гомеля, у меня несколько вопросов. Можно ли перевести молодого специалиста по производственной необходимости на другую работу?
Наталья Филипенко
– Законодательством не установлен такой запрет, если перевод осуществляется в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией.
– Сколько лет такой специалист, если распределен в учреждение образования, получает надбавку?
– Педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым работа предоставлена путем распределения или перераспределения, направления в бюджетные организации сферы образования в течение двух лет с даты приема. Надбавка устанавливается в размере 30 процентов от оклада.
– А если молодой специалист целевик?
– Если он отработал два года и продолжает работать на условиях заключенного трудового договора, надбавка будет выплачиваться и в течение последующего года в таком же размере. Более длительные сроки возможны, если предусмотрены коллективным договором конкретного учреждения образования.
– Обязан ли наниматель направленному по целевому направлению молодому специалисту для работы в должности психолога на 0,5 ставки предоставить еще 0,5 ставки библиотекаря, где занят человек пенсионного возраста?
– По просьбе молодого специалиста, при наличии вакансий в учреждении образования может быть предоставлена иная работа на условиях внутреннего совместительства. Необходимо также заметить, что достижение работником пенсионного возраста не является основанием для прекращения с ним трудовых отношений.
– Если молодой специалист отработал два года из пяти, может ли он поступить в высшее учебное заведение по другой специальности?
– Получение высшего образования по другой специальности не является основанием для прекращения трудовых отношений с работником и не освобождает от выплат за обучение.
– Может ли молодой специалист оформить индивидуальное предпринимательство?
– В срок его обязательной работы по направлению оформление ИП законодательством не запрещено.
Надежда Владимировна из Петрикова на связи. Дочь отрабатывает по распределению в Минской области в сельской школе учителем физкультуры. Так как она единственный педагог этого предмета, то у нее 30 часов нагрузки и 6-дневная рабочая неделя. Она проживает в съемной квартире в столице и ежедневно ездит на работу. Положен ли ей еженедельный методический день? Как возмещаются денежные средства, затраченные на обучение?
– Администрация учреждения образования не обязана предоставлять учителям методический день, так как это не предусмотрено законодательством. Право на него может быть зафиксировано в коллективном договоре школы или в другом локальном правовом акте. В целом хотим обратить внимание: методический день в случае его предоставления не является выходным, педагог обязан присутствовать на рабочем месте, данное время предназначено для самообразования, изучения методической литературы, подготовки мероприятий.
Расчет затраченных на обучение средств производится пропорционально не отработанному молодыми специалистами времени. В случае отказа возмещения средств на добровольных началах взыскание ведется в судебном порядке.
Вопросы, присланные на почту gp@gp.by
@ Производится ли ежемесячная доплата в размере 0,46 базовой ставки выпускнику колледжа, лицея с профессионально-техническим образованием, принятому по направлению на рабочую профессию в сельскохозяйственную организацию? Полагается ли ежемесячная доплата специалисту со средним специальным образованием (техник-механик), который работает по направлению на рабочую профессию, то есть слесарем в сельскохозяйственную организацию? ОАО «Бобовский».
– Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в течение двух лет со дня заключения трудового договора устанавливаются ежемесячные выплаты в размере 0,46 базовой ставки. В настоящее время ее размер составляет 185 рублей. Указанная доплата молодым рабочим, получившим профессионально-техническое образование, не производится.
Наниматель обязан принять молодого специалиста на должность, указанную в свидетельстве о направлении на работу. Прием работника со средним специальным образованием по специальности «техник-механик» на рабочую профессию слесаря недопустим – это нарушение законодательства. Указанный молодой специалист, по нашему мнению, при приеме на работу по рабочей профессии с заключением соответствующего трудового договора не имеет права на получение доплаты в размере 0,46 базовой ставки, так как с ним не заключался трудовой договор по полученной специальности.
@ Сохраняется ли за молодым специалистом после окончания военной службы его должность у бывшего нанимателя?
– С 28 января 2020 года молодым специалистам, молодым рабочим, служащим гарантировано право вернуться на прежнюю должность после службы. Воспользоваться этим правом можно в течение трех месяцев.
@ Можно ли принять молодого специалиста на должность, которая не соответствует его специальности?
– Нет, наниматель обязан принять его по профессии, указанной в свидетельстве о направлении на работу. Организации-заказчики кадров, которые не имеют возможности трудоустроить по полученной специальности заявленных ранее выпускников, должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за два месяца до начала распределения.
@ Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. Достаточно ли для этого на этих документах поставить подпись председателя профкома либо вопрос о согласовании таких норм рассматривается на заседании профкома и на документах ставится гриф согласования с указанием номера и даты протокола?
– Данная норма будет действовать в том случае, если в организации создан соответствующий профсоюз. Профсоюзный комитет первичной организации является коллегиальным органом. Соответственно, в документе, посредством которого осуществляется установление, замена или пересмотр норм труда, должна быть отражена информация об участии профсоюза, с указанием его названия, номера и даты протокола.
Реклама
