Каток не ломал, или Почему уменьшили премию. Как в судебном порядке защищают права граждан

Рассматривая обращения работников по вопросам привлечения к дисциплинарной ответственности, лишения премий во всех без исключения случаях, оказываем помощь в подготовке заявлений в комиссию по трудовым спорам.

Она – первичный орган по их разрешению. Если комиссия отказывает в удовлетворении требований работника или представители нанимателя и профсоюза не приходят к единому мнению, обеспечивается подготовка процессуальных документов в суд. В судебных инстанциях я как главный правовой инспектор труда представляю интересы работника и оказываю ему правовую помощь в формировании правовой позиции по делу.

В предварительном судебном заседании представителю нанимателя – ответчику всегда предлагается разрешить индивидуальный трудовой спор в пользу работника до вынесения судебного решения. Это делается для того, чтобы исключить возможность взыскания судебных расходов при удовлетворении судом заявленных работником требований с должностных лиц, ответственных за издание незаконных приказов нанимателя, тоже членов профсоюза.

К примеру, готовил исковое заявление машиниста катка самоходного А. А. Солдатенко в суд Советского района Гомеля к Гомельскому городскому дорожному строительно-ремонт­ному тресту об отмене приказа о возмещении 706 рублей ущерба в связи с поломкой катка. В ходе судебного разбирательства представили доказательства отсутствия вины работника. Наниматель принял решение в добровольном порядке отменить приказ о возмещении работником материального ущерба.

Однако после отмены приказа машинисту катка было выдано уведомление о непродлении контракта на новый срок. Наша организация профсоюза вмешалась и направила руководителю предприятия письмо. Разъяснили: положения Соглашения между Гомельским гор­исполкомом, областным союзом нанимателей и городским объединением профсоюзов на 2019–2022 годы предусматривают продление контрактов с работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины. Солдатенко за время работы к дисциплинарной ответственности не привлекался и зарекомендовал себя как исполнительный и добросовестный работник, есть все правовые основания для продления с ним контракта, что наниматель в итоге и сделал, уведомив нас.

Однако не во всех случаях представители нанимателя принимали добровольно решение об удовлетворении требований работников. Пример – отказ унитарного предприятия «Светотехника» общественного объединения «БелТИЗ» отменить приказ об уменьшении размера премии специалисту отдела кадров А. А. Якимец. По результатам судебного разбирательства решением суда Железнодорожного района Гомеля исковые требования работника удовлетворены, приказ об уменьшении размера премии отменен как незаконный и необоснованный. На решение суда ответчик подал апелляционную жалобу. Определением судебной коллегии областного суда решение суда Железнодорожного района Гомеля оставлено без изменения, а апелляционная жалоба без удовлетворения. С предприятия взыскана государственная пошлина.

Оказываем юридическую помощь не только членам отраслевого профсоюза, но и другим работникам, в том числе в организациях, где профсоюз до настоящего времени не создан.

Подготовили исковое заявление экономиста С. А. Лазько в суд Советского района Гомеля о взыскании с ОАО «Медпласт» невыплаченной премии. Решением суда Советского района Гомеля исковые требования удовлетворены: с ОАО «Медпласт» в пользу женщины взыс­кана незаконно невыплаченная премия.

В дальнейшем С. А. Лазько была уволена в связи с истечением срока действия контракта. По просьбе женщины подготовили исковое заявление в суд о восстановлении ее на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и материальном возмещении морального вреда. Решением суда исковые требования удовлетворены. Экономист восстановлена на работе в прежней должности, а с акционерного общества в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 1453 рублей и компенсация морального вреда в размере 150 рублей. На решение суда ОАО «Медпласт» подало апелляционную жалобу. Однако судебная коллегия областного суда оставила без изменения решение суда Советского района Гомеля, не удовлетворили и апелляционную жалобу.

Эта наша работа способствует укреплению авторитета проф­союза среди работников организаций и членов их семей, где профсоюз пока не создан.