Как в здравоохранении региона регулируют коллективно-договорные отношения
- 5086
- 16:51
- 23.06.2020
Поделиться
В современном здравоохранении немало вопросов, требующих грамотного подхода. Их невозможно разделить по важности, настолько они актуальны и взаимосвязаны. Причем требуется принятие совместных решений с органами законодательной и исполнительной власти, управления и руководителями учреждений здравоохранения.
В современном здравоохранении немало вопросов, требующих грамотного подхода. Их невозможно разделить по важности, настолько они актуальны и взаимосвязаны. Причем требуется принятие совместных решений с органами законодательной и исполнительной власти, управления и руководителями учреждений здравоохранения.
В их руках жизни самых юных! Председатель профсоюзной организации областной детской клинической больницы Татьяна Чернышёва (в первом ряду вторая справа) со своим коллективом неврологического отделения для новорожденных. Фото предоставлено обкомом профсоюза
Растет роль коллективных договоров. Многое здесь и в дальнейшем будет зависеть от уровня социального партнерства на местах, умения сторон вести диалог, грамотно и терпеливо выстраивать отношения.
– Соглашение между главным управлением здравоохранения облисполкома и областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения на 2018–2020 годы во многом определяет стратегию нашей совместной работы, которая строится на уже сложившихся в области традициях сотрудничества социальных партнеров, – подчеркивает председатель областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина.
Закрепление кадров. Проводится целенаправленная работа по укреплению кадрового потенциала. Выпускников медицинских вузов распределяют с учетом потребности организаций здравоохранения во врачах-специалистах, в первую очередь сельской местности и районов. Пополнение кадрами организаций здравоохранения в районах, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, происходит в основном за счет получивших образование на условиях целевой подготовки. Всем выпускникам государственных учреждений высшего и среднего специального образования и направленным на работу в здравоохранение региона предоставлены первые рабочие места.
Большинство работников продолжают трудовые отношения на условиях контрактной формы найма. При заключении контрактов устанавливаются дополнительные меры стимулирования труда: предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней и надбавки в размере не более 50% оклада.
Мониторинг применения контрактной формы найма убеждает: в организациях в колдоговорах закреплены и реализуются на практике нормы, которые предусматривают гарантии, установленные Тарифным соглашением по занятости и режиму рабочего времени.
Гарантии для молодежи – одно из приоритетных направлений деятельности. В коллективных договорах учреждений здравоохранения и образования предусмотрено предоставление отпусков обучающимся в удобное для них время, частичная компенсация затрат при найме жилья, оказание материальной помощи молодым специалистам при принятии на работу, рождении ребенка и другие.
Большое внимание администрация и профкомы уделяют адаптации молодых специалистов на первом рабочем месте. Во всех организациях отрасли, где трудится молодежь, активно задействованы наставники. Они помогают закреплять профессиональные навыки, четко выполнять должностные обязанности, морально поддерживают в преодолении трудностей начального этапа.
Информационно-разъяснительная работа. Главным управлением здравоохранения облисполкома с участием профсоюзов перед переходом на новую систему оплаты труда неоднократно проводились семинары-совещания для главных врачей, начальников планово-экономических отделов, главных бухгалтеров, специалистов отделов кадров учреждений здравоохранения, председателей первичных профсоюзных организаций. В определенной степени эта разъяснительная работа продолжается и сейчас: на собраниях в трудовых коллективах информируют об особенностях начисления зарплаты, в частности об установлении надбавки за работу в условиях, связанных с инфекциями. Главным управлением здравоохранения облисполкома и областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения организована и работает горячая телефонная линия. Любой работник отрасли региона может позвонить и задать вопросы или сообщить о спорных моментах, связанных с начислением заработной платы.
Стимулирование труда работников. Крайне важно реализовать все возможности по использованию выплат стимулирующего и компенсирующего характера, средств, полученных от внебюджетной деятельности, соблюдать законность и не допускать ошибок при оплате труда, обеспечивать социальную справедливость.
Один из важных показателей роста заработной платы – направление не менее 50% внебюджетных средств (денег, которые остаются в распоряжении бюджетной организации) на дополнительные выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи. Такая норма предусмотрена Соглашением между главным управлением здравоохранения облисполкома и областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения на 2018–2020 годы.
Все вопросы материального стимулирования работников: установление доплат, надбавок, премирование, оказание материальной помощи, как за счет средств бюджета, так и внебюджетных средств – решались на местах через коллективные договоры по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами.
Уровень заработной платы среднесписочного работника отрасли достигнут за счет работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни, ночное время, за выполнение дополнительных объемов.
В ходе мониторинга социально-экономической ситуации велся общественный контроль соблюдения законодательства по оплате труда. Особое внимание – уровню защищенности работников, обеспечению социальных гарантий, установленных в коллективных договорах.
По результатам мониторингов с участием специалистов правовой инспекции труда и социально-экономического отдела в этом году выплачено работникам 3446 рублей недоначисленных и недоплаченных сумм заработной платы.
Под особым контролем остается защита социально-трудовых прав и законных интересов работников. Осуществляется профсоюзный контроль соблюдения трудового законодательства.
– Работа социальных партнеров всегда будет направлена на защиту прав и интересов работников, повышение активности молодежи в профсоюзной деятельности, формирование осознанного профсоюзного членства, – отметила профсоюзный лидер Надежда Зимина.
В их руках жизни самых юных! Председатель профсоюзной организации областной детской клинической больницы Татьяна Чернышёва (в первом ряду вторая справа) со своим коллективом неврологического отделения для новорожденных. Фото предоставлено обкомом профсоюза
Растет роль коллективных договоров. Многое здесь и в дальнейшем будет зависеть от уровня социального партнерства на местах, умения сторон вести диалог, грамотно и терпеливо выстраивать отношения.
– Соглашение между главным управлением здравоохранения облисполкома и областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения на 2018–2020 годы во многом определяет стратегию нашей совместной работы, которая строится на уже сложившихся в области традициях сотрудничества социальных партнеров, – подчеркивает председатель областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина.
Закрепление кадров. Проводится целенаправленная работа по укреплению кадрового потенциала. Выпускников медицинских вузов распределяют с учетом потребности организаций здравоохранения во врачах-специалистах, в первую очередь сельской местности и районов. Пополнение кадрами организаций здравоохранения в районах, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, происходит в основном за счет получивших образование на условиях целевой подготовки. Всем выпускникам государственных учреждений высшего и среднего специального образования и направленным на работу в здравоохранение региона предоставлены первые рабочие места.
Более шести тысяч врачей и семнадцати тысяч медицинских работников среднего звена трудятся в подведомственных учреждениях здравоохранения области.
Большинство работников продолжают трудовые отношения на условиях контрактной формы найма. При заключении контрактов устанавливаются дополнительные меры стимулирования труда: предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней и надбавки в размере не более 50% оклада.
Мониторинг применения контрактной формы найма убеждает: в организациях в колдоговорах закреплены и реализуются на практике нормы, которые предусматривают гарантии, установленные Тарифным соглашением по занятости и режиму рабочего времени.
Гарантии для молодежи – одно из приоритетных направлений деятельности. В коллективных договорах учреждений здравоохранения и образования предусмотрено предоставление отпусков обучающимся в удобное для них время, частичная компенсация затрат при найме жилья, оказание материальной помощи молодым специалистам при принятии на работу, рождении ребенка и другие.
Большое внимание администрация и профкомы уделяют адаптации молодых специалистов на первом рабочем месте. Во всех организациях отрасли, где трудится молодежь, активно задействованы наставники. Они помогают закреплять профессиональные навыки, четко выполнять должностные обязанности, морально поддерживают в преодолении трудностей начального этапа.
Информационно-разъяснительная работа. Главным управлением здравоохранения облисполкома с участием профсоюзов перед переходом на новую систему оплаты труда неоднократно проводились семинары-совещания для главных врачей, начальников планово-экономических отделов, главных бухгалтеров, специалистов отделов кадров учреждений здравоохранения, председателей первичных профсоюзных организаций. В определенной степени эта разъяснительная работа продолжается и сейчас: на собраниях в трудовых коллективах информируют об особенностях начисления зарплаты, в частности об установлении надбавки за работу в условиях, связанных с инфекциями. Главным управлением здравоохранения облисполкома и областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения организована и работает горячая телефонная линия. Любой работник отрасли региона может позвонить и задать вопросы или сообщить о спорных моментах, связанных с начислением заработной платы.
Стимулирование труда работников. Крайне важно реализовать все возможности по использованию выплат стимулирующего и компенсирующего характера, средств, полученных от внебюджетной деятельности, соблюдать законность и не допускать ошибок при оплате труда, обеспечивать социальную справедливость.
Один из важных показателей роста заработной платы – направление не менее 50% внебюджетных средств (денег, которые остаются в распоряжении бюджетной организации) на дополнительные выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи. Такая норма предусмотрена Соглашением между главным управлением здравоохранения облисполкома и областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения на 2018–2020 годы.
Все вопросы материального стимулирования работников: установление доплат, надбавок, премирование, оказание материальной помощи, как за счет средств бюджета, так и внебюджетных средств – решались на местах через коллективные договоры по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами.
К сожалению, сохраняется разрыв между средней зарплатой работников здравоохранения и работников отраслей реального сектора экономики области. В прошлом году среднемесячная зарплата в здравоохранении Гомельщины составила 69,5% к среднемесячной заработной плате работников промышленности региона и 83,1% – к средней заработной плате по области.
Уровень заработной платы среднесписочного работника отрасли достигнут за счет работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни, ночное время, за выполнение дополнительных объемов.
В ходе мониторинга социально-экономической ситуации велся общественный контроль соблюдения законодательства по оплате труда. Особое внимание – уровню защищенности работников, обеспечению социальных гарантий, установленных в коллективных договорах.
По результатам мониторингов с участием специалистов правовой инспекции труда и социально-экономического отдела в этом году выплачено работникам 3446 рублей недоначисленных и недоплаченных сумм заработной платы.
Под особым контролем остается защита социально-трудовых прав и законных интересов работников. Осуществляется профсоюзный контроль соблюдения трудового законодательства.
– Работа социальных партнеров всегда будет направлена на защиту прав и интересов работников, повышение активности молодежи в профсоюзной деятельности, формирование осознанного профсоюзного членства, – отметила профсоюзный лидер Надежда Зимина.
Цифры и факты:
- Не менее 50% профбюджета каждой первичной организации направляется на предотвращение распространения инфекции COVID-19 и соблюдение санэпидтребований по защите здоровья медработников.
-
- Первичными профсоюзными организациями отрасли региона уже израсходовано более 100 тысяч рублей на приобретение средств индивидуальной защиты, дезинфицирующих и смывающих, а также на организацию горячего питания занятым оказанием круглосуточной медпомощи пациентам с коронавирусом.
-
- Обком профсоюза перечислил свыше 31 тысячи рублей на закупку средств защиты для медперсонала.
-
- Профкомы райбольниц Жлобина и Светлогорска застраховали работников от инфекции.
-
- Заболевшим в результате своей работы с инфицированными коронавирусом пациентами медработникам, находившимся на листке нетрудоспособности, по решению Белорусского профсоюза работников здравоохранения обкомом, первичными профсоюзными организациями отрасли оказывается по заявительному принципу материальная помощь. Общая сумма затраченных средств – 41,5 тысячи рублей.
-
- Продуктовые наборы на 2,1 тысячи рублей приобретены для студентов медуниверситета и учащихся Гомельского медколледжа, проживавших в общежитиях на самоизоляции и нуждавшихся в такой поддержке.
-
- В честь 75-летия Великой Победы обком профсоюза поддержал 32 ветеранов Великой Отечественной войны и 53 узников фашизма, ранее трудившихся в здравоохранении. Общая сумма материальной помощи составила 3770 рублей.
Реклама
