Работа в странах ЕАЭС и оплачиваемый выходной

У меня и коллеги многодетные семьи. Мой муж работает в России, у нее – в Литве. Обратились к нанимателю с заявлением о предоставлении дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня. Я желаемый выходной получила, а коллеге отказали. Законно ли это?

Правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович подтвердила правомерность поступка нанимателя. Подтверждение – пункт 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с сохранением среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11 июня 2014 года № 34.

Для получения дополнительного выходного должны выполняться следующие условия: в семье воспитывается ребенок-инвалид до 18 лет или трое и более детей до 16 лет, работник занят пять или шесть рабочих дней в неделю с продолжительностью, установленной Трудовым кодексом, а второй родитель занят.

Ключевой момент в рассматриваемой ситуации – трудоустройство второго родителя за пределами Беларуси. Согласно пункту 8 указанной выше инструкции, к такой занятости относится работа по трудовому договору только в странах, входящих в Евразийский экономический союз. Сегодня в состав ЕАЭС входят Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия и Россия.

Муж одной женщины работает в России, поэтому для предоставления дополнительного оплачиваемого выходного он считается занятым. Муж другой – в Литве, которая не является членом ЕАЭС. Поэтому ей отказано в предоставлении выходного дня.