Что вы хотите в вашем возрасте? Кто и почему делает из сорокалетних женщин бабушек

Культ молодости активно подпитывается социальными сетями, навязчивой рекламой и собственными стереотипами, которые нам «заботливо» навязывают окружающие. И cо временем мы начинаем практиковать эйджизм в отношении самих себя, отказываясь от личной жизни, новых увлечений и желаний из-за того, что «поезд уже ушел». Но воспринимая возраст как симптом, с которым надо бороться, мы все обречены проиграть.

Журналист «Гомельскай праўды» разбиралась с возрастными предубеждениями белорусов.

Карикатура Ирины Палубец

На начало нынешнего года в Беларуси проживали 1 627 917 пожилых граждан от 65 лет – почти каждый шестой житель страны. За последнее десятилетие численность людей данной возрастной группы увеличилась более чем на 200 тысяч человек. Это подтверждает, что наша страна не стала исключением в общемировой тенденции старения населения. Благодаря развитию здравоохранения и социальной поддержке численность пожилых людей будет продолжать расти.

В 2002 году был принят главный стандарт ООН в области старения – Мадридский международный план. Речь идет о глобальной стратегии, в рамках которой правительства обязались на национальном уровне сверять свои действия в решении вопросов старения. Беларусь также присоединилась к важной инициативе. Среди основных приоритетов государства в этой сфере – противодействие дискриминации и социальная интеграция людей старшего возраста, охрана достоинства, здо­ровья и независимости пожилых людей. Государство полным ходом адаптирует свой механизм к новым реалиям, которые диктует время.

Но так ли все радужно в коллективном менталитете белорусов? Готовы ли мы взрастить новую культуру старения, добиться изменения мировоззрения, отношения к людям старшего возраста, позитивно воспринимать свое собственное взросление?

«Вам еще рано» или «Вам уже поздно»?

Мозырянка Ольга Ахраменко с размахом отметила свое сорокапятилетие. За временными хлопотами и положительными эмоциями подводить итоги прожитого было некогда. Накрыло спустя месяц после праздника. Дети выросли, улетели из родительского гнезда, дом построен, здоровье относительно крепкое – вроде бы все хорошо. Вот только работа не приносила желанного удовлетворения, хотелось что-то изменить. Хорошее образование, большой стаж работы бухгалтером, ценные для работодателя личные качества, казалось бы, гарантировали жительнице райцентра трудоустройство на новую должность в престижной компании. Но после двух серьезных собеседований Ольге отказали.

– Мне намекнули, что нужен более молодой сотрудник. Причем в объявлениях возрастные ограничения не были указаны. Интересно, что в должности отказали также 27-летней девушке, объяснив, что компания не готова к ее возможному декретному отпуску. Получается, в 27 лет женщина слишком молодая, а в 45 слишком старая. Наша карьера, по мнению некоторых работодателей, должна уместиться между рождением детей и негласным возрастом ухода с профессиональной дистанции – всего-то каких-нибудь 15 лет. Обидно! Думаю, современное общество должно научиться культивировать уважение к человеку как к личности, а не к количеству прожитых им лет, – поделилась своей историей трудоустройства жительница города над Припятью.

К слову, после неудачных поисков нового места мозырянка все-таки уволилась с прежней работы, отучилась на курсах SMM-специалиста и теперь осваивает незнакомый мир соцсетей.

В рамках собственного социального эксперимента я позвонила по телефонам, которые были опубликованы в группе одного из мессенджеров о вакансиях. Назвалась женщиной 50 лет с высшим образованием и опытом работы торговым представителем. Четыре звонка и три отказа – результат, конечно, удивил.

Мужчина, который представлял компанию по производству сладостей, вежливо поинтересовался, почему я «в таком возрасте» ушла с предыдущего места работы.

– Если хотите, можете подъехать, пообщаемся. Но у нас еще четыре претендента, – неуверенно предложил смущенный моим напором собеседник.

Наша карьера должна уместиться между рождением детей и негласным возрастом ухода с профессиональной дистанции – всего-то каких-нибудь 15 лет. Обидно!

Другие компании искали флориста и продавца-консультанта женской одежды. Работодателям было важно, чтобы возраст сотрудниц не превышал 30 лет. Об этом опять-таки в объявлениях не было никакой информации.

Связалась и с отделом кадров одного из крупных промышленных предприятий города над Припятью. Спросила про вакансию экономиста для «почти пятидесятилетней опытной женщины, которая готова учиться и идти в ногу со временем».

– Ничего подходящего для вас нет. При необходимости мы отправляем на переподготовку более молодых сотрудников. Вот сейчас из отдела кадров девочку отправили переучиваться. Так что чаще всего закрываем свои потребности собственными кадрами, – объяснили на другом конце провода.

Единственная должность, на которую меня, якобы пятидесятилетнюю женщину, готовы были взять в этот же день – повар-сушист. Предложили даже обучить нужным навыкам с нуля.

Удалось поговорить с начальником отдела кадров одного из промышленных предприятий города над Припятью. Она отметила, что на заводе в основном работают люди среднего возраста, но опытных сотрудников в коллективе ценят и берегут. Однако если придется выбирать между двумя представителями разных возрастных категорий, руководство, скорее всего, сделает выбор в пользу молодого специалиста.

– Это связано с тем, что такие сотрудники готовы учиться, гибко реагировать на изменения, происходящие в профессии. Они активно участвуют в корпоративных мероприятиях. Да и обучались по современным программам, которые адаптированы под специфику предприятия. Впрочем, прежде чем сделать выбор, нужно видеть конкретного человека, общаться с ним, понимать его профессиональный уровень. Я не раз наблюдала активных, деловых и знающих специалистов в возрасте 50+ и ленивых, как будто уснувших молодых работников, – отмечает собеседница.

На законодательном уровне прописано, что при трудоустройстве дискриминация по возрасту запрещена. Согласно статье 21 Закона «О занятости населения Республики Беларусь» в требованиях к вакансии нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия. Таковыми называют ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Статьей 14 Трудового кодекса Республики Беларусь ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от возраста также запрещено.

Какие наши годы

Валентина Шкода второй раз вышла замуж в 62 года, после чего переехала из Мозыря к супругу в Минск.

– От замужества меня отговаривали абсолютно все. Причем эти уговоры начинались примерно одинаково: зачем тебе в таком возрасте чужой мужчина рядом? А еще добавляли, что в 60 лет как-то уже стыдно про любовь думать. Если честно, мне было стыдно не на свидания с будущим мужем бегать, а слышать такие комментарии от образованных, современных людей. Периодически достается и моей тридцатилетней дочери, которая пока не встретила любимого человека. За глаза мои подруги называют ее старой девой, а коллеги советуют «родить для себя, так как часики-то тикают». Такие комментарии и есть проявление эйджизма в противовес общемировым тенденциям: повышению возраста молодости, спокойному отношению к прожитым годам и морщинам на лице, – отмечает Валентина Викторовна.

Женщина уверена, что быть в паре для пожилого человека важнее, чем для молодого. Так как, по ее мнению, в 60+ одиночество напрямую связано с состоянием здоровья. Поэтому спутник жизни отлично мотивирует.

– За эти пять лет у меня повысилась жизненная активность и в целом функционирование организма. По-моему, не стыдиться нужно своих зрелых чувств, а гордиться ими, – резюмирует собеседница.

Интересно, что в Мозыре в прошлом году в брак вступили 20 женихов и 13 невест в возрасте 60+. Текущий год оказался еще более богатым на зрелое супружество: уже 30 женихов и 14 невест на Мозырщине оформили свои отношения после того, как отметили 60-летний юбилей. Еще пять лет назад таких союзов было гораздо меньше.

– Возрастных молодоженов можно поделить на несколько категорий. Среди них есть те, кто долгое время сожительствовал, а к регистрации брака их подтолкнули обстоятельства, связанные с имущественными и медицинскими вопросами. Бывают случаи, когда снова регистрируют отношения бывшие супруги, которые пересмотрели свои взгляды. Порой в брак в золотом возрасте вступают люди, потерявшие своих спутников жизни, – вдовцам и вдовам особенно сложно одним. Ну и, конечно, заключаются союзы по большой любви. Думаю, если бы не предрассудки, возрастных браков было бы гораздо больше, – отмечает начальник отдела ЗАГС Мозырского райисполкома Надежда Рагимова.

Она подчеркивает: в Беларуси с каждым годом увеличивается доля людей пенсионного возраста, и эту тенденцию можно расценивать как индикатор активного долголетия. Именно поэтому число браков после 60 со временем будет расти.

Вопреки стереотипам

В нашей стране женщины сталкиваются с эйджизмом значительно чаще, чем мужчины. К сожалению, именно возраст – один из ключевых критериев оценки представительницы слабого пола в нашем обществе.

– Конечно, нам желательно вообще не стареть. Но если уж такой конфуз произошел и дама все-таки постарела – будь добра никому об этом не рассказывай, а также прими меры в виде бесконечных походов к косметологу, а то и к пластическому хирургу. Удивительно, но сами женщины и генерируют эти странные требования к своим годам, – отмечает психолог Наталья Соловей. – Заметили, что чаще всего хейтят за возраст красивых женщин в социальных сетях именно представительницы слабого пола? Так происходит потому, что ввиду сложившихся традиций, исторических особенностей, воспитания нам порой сложно разрешить себе быть счастливыми в возрасте 50+, относиться к жизни легко и позитивно. Гораздо проще обесценить взрослую женщину, которая в 60 лет с благодарностью приняла свои седые волосы и морщинки у глаз, занимается спортом, путешествует, меняя в лучшую сторону собственную жизнь.

От замужества отговаривали абсолютно все: в 60 лет как-то уже стыдно про любовь думать, зачем тебе в таком возрасте чужой мужчина рядом

Наша психика устроена удивительным образом: молодым людям кажется, будто впереди полно времени, а пожилые уверены, что позади осталось слишком много. Если бы мы могли абстрагироваться от подобных установок, то перестали бы относиться к возрасту как к неизбежной трагедии. Но для этого требуется внутренняя зрелость, работать над которой нужно начинать еще в юном возрасте. Чтение качественной литературы, хорошая музыка, любимая работа, интересные увлечения, путешествия, созидательное общение, работа с психологом – все это формирует позитивный, осознанный взгляд на жизнь, делает личность богаче. А духовно богатому человеку гораздо легче сдавать жизненные экзамены.

Неуверенность в себе, букет из комп­лексов и страхов, низкая самооценка – основные причины негативного отношения к возрасту. Конечно, с прожитыми годами мы обзаводимся и новыми трудностями. Не добавляют оптимизма проблемы с физическим и ментальным здоровьем, утрата финансовых гарантий, изменение привычного образа жизни на пенсии. Усугубляют это все навязанные рекламой и соцсетями стереотипы. Но в каком возрасте нет своих проблем?

– Подумайте вот о чем: средняя продолжительность жизни женщин в Беларуси около 80 лет, и это вовсе не означает, что больше вы не проживете. На пенсию наши дамы выходят в 58 лет. Вы готовы как минимум 20 лет своей жизни провести в страданиях и в мыслях о доживании? Если же вы хотите научиться жить без оглядки на возраст, начните с себя, собственных установок. Справитесь с внутренним эйджизмом – начнете жить свободнее, обретете мир в сердце. Наполняйте свою жизнь интересными событиями, новыми впечатлениями, вдохновляющими знакомствами. Действуйте уже сейчас, и тогда старость действительно не застанет вас дома! – подытоживает Наталья Соловей.

Анекдот в тему

Молодежь теперь до 45 лет.

Также обновили следующий возраст:

• 45–59 – пожившая молодежь,
• 60–74 – подуставшая молодежь,
• 75–90 – удрученная жизненным опытом молодежь,
• от 90 – счастливая старость, плавно переходящая в детство.